人们的生活水平不断提高，工资收入也逐渐成为社会关注的焦点。关于工资低薪的界定却一直存在争议。本文将从多个角度探讨低薪的界定标准，分析低薪产生的原因，并提出相应的对策。
一、低薪的界定标准
1. 国际标准
根据国际劳工组织（ILO）的规定，低收入国家是指人均国内生产总值（GDP）低于1000美元的国家。按照这个标准，我国目前不属于低收入国家。在人均GDP超过1000美元的国家中，低薪的界定标准又有所不同。例如，美国将年收入低于2.5万美元的家庭定义为低收入家庭。
2. 国内标准
在我国，关于低薪的界定标准尚无明确规定。但根据国家统计局的数据，2018年全国居民人均可支配收入为36396元。据此，我们可以将年收入低于4.2万元的个人或家庭视为低薪群体。
3. 行业标准
不同行业对低薪的界定标准也有所不同。例如，在制造业，年薪低于3万元可视为低薪；而在金融业，年薪低于10万元则可能被认为是低薪。
二、低薪产生的原因
1. 市场经济条件下，劳动力供大于求
随着我国经济的快速发展，劳动力市场逐渐呈现供大于求的局面。许多企业为了降低成本，往往会选择低薪的劳动者，导致低薪现象普遍存在。
2. 教育资源分配不均
在我国，教育资源分配不均现象严重。一些地区和学校的教育质量较低，导致这部分人群的就业竞争力较弱，收入水平偏低。
3. 劳动权益保障不足
部分企业为了追求利润最大化，忽视劳动者的权益，不依法支付工资、加班费等，导致劳动者收入偏低。
4. 社会保障体系不完善
在我国，社会保障体系尚不完善，部分低收入群体难以享受到应有的保障，生活压力较大。
三、应对低薪的对策
1. 优化劳动力市场，提高劳动者素质
政府应加大对教育培训的投入，提高劳动者素质，增加其就业竞争力。企业也应提高对劳动者的待遇，吸引和留住优秀人才。
2. 加强劳动权益保障，维护劳动者权益
政府应加强对劳动市场的监管，严厉打击违法用工行为，确保劳动者合法权益。劳动者也应提高自身维权意识，维护自身权益。
3. 完善社会保障体系，提高低收入群体生活水平
政府应加大社会保障体系建设力度，提高低收入群体的生活水平。鼓励社会力量参与，共同解决低收入群体的生活问题。
4. 调整产业结构，促进经济发展
政府应调整产业结构，大力发展新兴产业，提高产业附加值，从而带动整体收入水平的提高。
低薪现象在我国社会普遍存在，严重影响着劳动者权益和社会公平。因此，我们应从多方面入手，解决低薪问题，提高低收入群体的生活水平，为实现全面小康社会奠定基础。
