以下是一个关于PHP新人因工作表现不佳被辞退的实例，表格形式呈现了整个过程中的关键步骤和事件。

序号时间事件描述处理结果
1第1个月新人入职，公司分配了基础的项目任务。新人表现出色，能够按时完成基本任务。
2第2个月新人开始负责更复杂的项目模块。新人遇到技术难题，多次求助同事，但问题未得到解决。
3第3个月新人开始出现工作拖延现象，项目进度受到影响。管理层提醒新人提高工作效率，但效果不佳。
4第4个月新人提交的代码质量下降，存在大量bug。管理层要求新人进行代码审查，并重新编写代码。
5第5个月新人提交的代码仍存在严重问题，项目延期。管理层召开会议，讨论新人的工作表现。
6第6个月会议决定给予新人一次改进机会，要求其在一个月内提高工作表现。新人承诺会努力改进。
7第7个月新人工作表现无明显改善，项目延期问题依然存在。管理层再次召开会议，讨论新人的去留问题。
8第8个月会议决定辞退新人，并给予一定的经济补偿。新人接受辞退决定，办理离职手续。

通过以上实例，我们可以看到，PHP新人因工作表现不佳被辞退的过程分为多个阶段，包括入职、发现问题、提醒改进、给予机会、最终辞退。在这个过程中，公司管理层对新人进行了多次的提醒和指导，但新人未能及时改进，最终导致了辞退的结果。