“劳抚字”，顾名思义，是指劳动保障体系中的各项政策措施、法律法规以及社会保障制度。在我国，劳动保障体系是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分，关乎亿万劳动者的切身利益。本文将从劳抚字的角度，探讨我国劳动保障体系的建设与发展。
一、劳抚字的基本内涵
1. 劳动保障政策
劳动保障政策是指国家为保障劳动者权益，维护社会公平正义，促进经济发展而制定的一系列政策措施。这些政策涵盖了劳动就业、工资福利、劳动保护、社会保障等多个方面。
2. 劳动保障法律法规
劳动保障法律法规是指国家制定的关于劳动保障方面的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规为劳动者提供了法律保障，规范了劳动关系。
3. 社会保障制度
社会保障制度是指国家为保障劳动者基本生活，提高劳动者生活质量而建立的一系列社会保障体系。主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
二、劳抚字在劳动保障体系中的重要性
1. 维护劳动者权益
劳抚字是我国劳动保障体系的核心，它保障了劳动者的合法权益，使劳动者在劳动过程中享有平等的机会和待遇，维护了劳动关系的和谐稳定。
2. 促进社会公平正义
劳抚字的实施，有助于缩小贫富差距，促进社会公平正义。通过完善社会保障制度，使劳动者在面临失业、疾病等风险时，能够得到及时的帮助和保障。
3. 推动经济发展
劳抚字有助于提高劳动者的生产积极性，激发劳动者的创新精神，为经济发展提供动力。通过完善劳动保障体系，有助于提高企业的竞争力，促进产业升级。
三、我国劳动保障体系建设与发展
1. 完善劳动保障法律法规
近年来，我国不断完善劳动保障法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，为劳动者提供了坚实的法律保障。
2. 深化社会保障制度改革
我国积极推进社会保障制度改革，逐步实现社会保障体系全覆盖。截至2020年底，我国基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的参保人数分别达到10.4亿、13.6亿、2.2亿、2.3亿和2亿。
3. 加强劳动保障执法监督
我国加大劳动保障执法监督力度，严厉打击违法违规行为。2020年，全国劳动保障监察机构共查处劳动保障违法案件30.6万件，为劳动者追讨工资待遇193.9亿元。
劳抚字是我国劳动保障体系的重要基石，对于维护劳动者权益、促进社会公平正义、推动经济发展具有重要意义。在未来，我国将继续深化劳动保障体系建设，为劳动者创造更加美好的生活。
